Si vous êtes formateur ou envisagez de le devenir, vous avez probablement entendu parler du portage salarial pour formateur. Mais concrètement, qu’est-ce que cela implique et pourquoi est-ce une option de plus en plus prisée par les formateurs indépendants ? Cet article vous guide à travers tout ce qu’il faut savoir pour devenir formateur en portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial pour formateur ?
Le portage salarial formateur est une solution hybride entre le salariat et l’entrepreneuriat. En tant que formateur en portage salarial, vous signez un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui agit comme intermédiaire entre vous et vos clients. Cette configuration permet de conserver les avantages du salariat (sécurité sociale, retraite, chômage) tout en exerçant une activité indépendante.
Par exemple, vous pouvez être formateur et animateur dans le domaine de la santé en portage salarial tout en délégant la gestion administrative à votre société de portage. Vous vous concentrez sur votre expertise et la création de vos formations pendant que l’administratif est pris en charge.
Les avantages majeurs du portage salarial :
- Sécurité : Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète, contrairement au statut d’auto-entrepreneur.
- Simplification administrative : Plus besoin de gérer la facturation ou les démarches auprès des organismes sociaux.
- Crédibilité auprès des entreprises : Certains clients sont réticents à travailler avec des prestataires indépendants, mais le portage salarial rassure.
Pourquoi envisager ce statut en tant que formateur ?
De nombreux professionnels choisissent ce modèle en raison des bénéfices qu’il apporte. Voici quelques statistiques intéressantes :
- La rémunération moyenne d’un formateur débutant en portage salarial oscille autour de 2500-3000 euros nets par mois, en fonction de son expertise et de ses missions.
- Les entreprises qui recrutent des formateurs en portage salarial recherchent souvent des compétences très pointues, renforçant ainsi la valeur des professionnels dans ce secteur.
De plus, avec des certifications comme Qualiopi, les opportunités augmentent. En effet, être formateur en portage salarial Qualiopi vous permet d’intervenir sur des projets financés, ouvrant davantage de portes.
Témoignages et avis
Si vous vous demandez si ce modèle est fait pour vous, vérifiez les avis. Les consultants formateurs en portage salarial rapportent souvent une meilleure gestion de leur temps et une vraie tranquillité d’esprit sur le plan administratif. Cependant, il est toujours important de bien choisir la société de portage avec laquelle vous travaillez.
Comment devenir formateur en portage salarial ?
Voici les étapes essentielles pour vous lancer dans cette voie :
1. Identifiez votre niche
Avant toute chose, définissez clairement votre expertise. Que vous envisagiez de devenir formateur animateur dans le domaine de la santé ou spécialiste en informatique, il est essentiel de savoir quel public vous ciblez.
2. Sélectionnez une société de portage salarial fiable
Pour maximiser les avantages du portage, collaborez avec une société capable de vous accompagner dans la croissance de votre activité. Certaines, comme AGC Portage Salarial, peuvent même vous fournir un numéro de formateur pour simplifier vos démarches.
3. Obtenez les certifications nécessaires
Si vous souhaitez intervenir auprès de certaines entreprises publiques ou privées, la certification Qualiopi peut être un véritable atout pour valoriser vos compétences.
4. Recherchez des missions
De nombreuses entreprises recrutent des formateurs en portage salarial pour des projets spécifiques ou à long terme. Vous pouvez également utiliser des plateformes de mise en relation ou passer par votre réseau.
5. Négociez vos tarifs
Un point essentiel : combien gagne un cadre ou un formateur débutant en portage salarial ? Cela dépend de votre expérience, de votre domaine d’expertise et des missions. Par exemple, un formateur débutant pourrait démarrer à 200 euros par jour alors qu’un expert dans un domaine précis pourrait gagner bien plus.
6. Lancez votre activité
Une fois ces étapes accomplies, vous êtes prêt à démarrer ! Votre société de portage se chargera de la facturation et vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : former et accompagner vos clients.
Où trouver des opportunités en portage salarial ?
Si vous cherchez des entreprises qui recrutent ou des missions intéressantes, voici quelques conseils pratiques :
- Consultez des plateformes professionnelles pour identifier des clients dans votre domaine.
- Contactez directement des sociétés de portage pour voir les opportunités qu’elles proposent.
- Réseautez ! Souvent, le bouche-à-oreille peut être l’une des meilleures sources de missions.
Que vous soyez à Bourges ou ailleurs, il existe des besoins croissants pour les formateurs en portage salarial spécialisés. Profitez-en pour proposer votre expertise là où elle est attendue.
Portage salarial : un allié pour les formateurs indépendants
À mes yeux, le portage salarial formateur allie le meilleur des deux mondes. Vous bénéficiez d’une sécurité semblable à celle d’un salarié tout en conservant votre autonomie. Pour tous ceux qui hésitent à franchir le pas, je dirais qu’il s’agit d’un excellent compromis, surtout si vous cherchez à alléger vos responsabilités administratives et à vous concentrer sur votre passion. Pour moi, c’est la solution idéale pour tout formateur désireux de maximiser son impact tout en bénéficiant de stabilité.
Alors, prêt à devenir formateur en portage salarial et à donner un nouvel élan à votre carrière ?
